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数智化时代:员工参与和适应性绩效
¥47.6(7折)定价:¥68.0本书立足于数智化时代背景，通过质性和定量研究方法，深入探索员工参与对适应性绩效的双刃剑影响机理。首先对相关文献进行回顾和梳理，考察员工参与、适应性绩效、工作要求/工作资源、人力资源归因等概念及相关研究。其次通过扎根理论研究方法，构建基于实践的双刃剑理论分析框架，即员工参与工作要求/工作资源适应性绩效，为后面的理论和实证研究提供实践基础。最后以JD-R模型和归因理论为理论依据，将理论分析框架转化为实证研究模型，并通过问卷调查法和统计分析
